Propuesta de Protocolo de Campaña Para los Pre-Candidatos del PRM

 PROTOCOLO DE COMPROMISO ÉTICO, DEMOCRÁTICO Y DE UNIDAD PARTIDARIA

Dirigido a: Dirección Ejecutiva del Partido Revolucionario Moderno (PRM).

Proponente: Medio digital: NDIGITALCOTUI.

Ámbito de aplicación: Proceso interno de selección de candidaturas, con especial atención a la competencia por la candidatura presidencial con miras a las elecciones de 2028.

PREÁMBULO

Con el propósito de fortalecer la democracia interna, preservar la unidad partidaria y promover un proceso de selección de candidaturas sustentado en el respeto, la transparencia y la ética, NDIGITALCOTUI propone al Partido Revolucionario Moderno (PRM) la adopción de un Protocolo de Compromiso Ético, Democrático y de Unidad Partidaria, dirigido en especial a los precandidatos presidenciales, a sus equipos de trabajo, dirigentes, colaboradores y simpatizantes del PRM.

La iniciativa procura contribuir a que el proceso de convención previsto para 2027, de conformidad con el calendario y las disposiciones de las autoridades competentes, se desarrolle dentro de un marco de convivencia democrática, competencia leal y respeto a las normas institucionales.

El protocolo tiene como finalidad establecer principios y compromisos de conducta que permitan a cada aspirante presentar sus ideas, propuestas, experiencia y visión de país sin recurrir a ataques personales, campañas de descrédito, desinformación o prácticas que puedan generar divisiones difíciles de superar dentro de la organización.

El protocolo deberá ser aprobado por el Dirección Ejecutiva del PRM de manera consensuada.

ARTÍCULO 1. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Los precandidatos que se adhieran al presente protocolo se comprometerán a promover y respetar los siguientes principios:

1.1. Respeto mutuo y tolerancia

a) Abstenerse de realizar ataques personales, emplear expresiones ofensivas, difundir rumores o formular descalificaciones contra otros precandidatos.

b) Promover el debate respetuoso de las ideas, propuestas, experiencias y capacidades de cada aspirante.

c) Evitar la difusión de mensajes discriminatorios, insultantes o contrarios a la dignidad de cualquier compañero de partido.

d) Reconocer que las diferencias de opinión y las aspiraciones individuales forman parte de la democracia interna y no deben convertirse en motivos de confrontación personal.

 1.2. Democracia interna y transparencia

a) Respetar los estatutos, reglamentos, resoluciones y procedimientos establecidos por el partido para la selección de sus candidaturas.

b) Acatar las decisiones de los organismos competentes, sin perjuicio del derecho de cada aspirante a presentar reclamaciones por las vías institucionales correspondientes.

c) Favorecer la transparencia del proceso y respaldar los mecanismos de supervisión que contribuyan a su legitimidad.

d) Respetar los resultados oficiales del proceso de selección y canalizar cualquier inconformidad mediante los procedimientos establecidos, sin recurrir a acciones que promuevan la desconfianza o la confrontación injustificada.

1.3. Ética y honestidad en la competencia

a) Abstenerse de difundir informaciones falsas, manipuladas o sacadas de contexto con la intención de perjudicar a otros aspirantes.

b) Promover una competencia basada en las propuestas, los méritos, la experiencia, la trayectoria y la visión de país de cada precandidato.

c) Desarrollar las actividades de promoción y captación de apoyo con transparencia y respeto a las normas partidarias.

d) Mantener una comunicación responsable en la radio, la televisión, la prensa escrita, los medios digitales y las redes sociales.

e) Evitar el uso de cuentas falsas, campañas coordinadas de descrédito o cualquier otro recurso destinado a perjudicar injustamente la reputación de los compañeros.

1.4. Responsabilidad de los equipos de trabajo y simpatizantes

a) Cada precandidato deberá orientar a los integrantes de su equipo, dirigentes, colaboradores y simpatizantes sobre los principios y compromisos establecidos en este protocolo.

b) Los equipos de campaña deberán abstenerse de promover, compartir o respaldar contenidos que inciten al enfrentamiento, la difamación o la división partidaria.

c) Cuando se identifique la difusión de información falsa o contenido ofensivo por parte de integrantes de un equipo, se procurará su rectificación oportuna y, cuando corresponda, su retiro.

d) Ningún precandidato deberá estimular ataques contra sus compañeros ni utilizar a sus seguidores como instrumentos de confrontación interna.

e) Se promoverá el uso responsable de las plataformas digitales, reconociendo que las expresiones difundidas en estos espacios pueden tener consecuencias sobre la convivencia partidaria y la imagen pública de la organización.

1.5. Promoción de la unidad partidaria

a) Reconocer que la competencia interna debe contribuir al fortalecimiento del partido y no convertirse en una causa de debilitamiento institucional.

b) Promover una cultura de respeto entre los aspirantes, sus equipos y sus seguidores, incluso cuando existan diferencias profundas sobre las candidaturas.

c) Los precandidatos que no resulten favorecidos deberán respetar los resultados oficiales y podrán contribuir al fortalecimiento de la candidatura seleccionada conforme a sus convicciones, los acuerdos legítimos y los procedimientos partidarios.

d) El precandidato seleccionado deberá promover la integración y participación de los demás aspirantes, reconociendo sus aportes, capacidades y trayectorias.

e) Evitar declaraciones o actuaciones que profundicen las divisiones internas y comprometan la cohesión del partido de cara a las elecciones de 2028.

ARTÍCULO 2. COMPROMISO FORMAL DE LOS PRECANDIDATOS

Cada precandidato deberá asumir este protocolo y cumplir sus disposiciones y de promoverlo los integrantes de sus seguidores.

El asumir el documento constituirá una manifestación pública de responsabilidad ética y política, sin sustituir los estatutos, reglamentos ni los procedimientos disciplinarios oficialmente establecidos por el PRM.

El partido deberá promover el conocimiento del protocolo entre los aspirantes, dirigentes y la base de la institución.

La adhesión al protocolo deberá entenderse como una disposición voluntaria a competir con responsabilidad, defender las propias aspiraciones sin menoscabar la dignidad de los demás y reconocer que el interés institucional debe prevalecer sobre los enfrentamientos personales.

ARTÍCULO 3. ALCANCE DEL PROTOCOLO

Se propone que este protocolo sea aplicable, con las adaptaciones que correspondan, a los aspirantes a las candidaturas presidencial, senatorial, de diputaciones, alcaldías, direcciones distritales y demás cargos de elección popular en todo el territorio nacional.

Su implementación deberá coordinarse con los organismos competentes del PRM, respetando los estatutos, reglamentos y demás disposiciones que regulen la selección de candidaturas.

 ARTÍCULO 4. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN

Se propone que el PRM, a través de sus organismos competentes, establezca un mecanismo de seguimiento y evaluación del cumplimiento de este protocolo.

Para el proceso de selección de la candidatura presidencial, se plantea la posibilidad de conformar una Comisión de Ética y Convivencia Democrática, de acuerdo con las normas internas del partido, con participación plural de representantes de los distintos aspirantes y garantías de imparcialidad en el ejercicio de sus funciones, tomando en cuentas, que las elecciones de los candidatos de los partidos son organizadas por la jce en la fecha en que manda la ley electoral.

Entre las responsabilidades de dicho mecanismo podrían incluirse las siguientes:

a) Recibir y evaluar las denuncias relacionadas con posibles incumplimientos del protocolo.

b) Escuchar a las partes involucradas antes de formular conclusiones o recomendaciones.

c) Promover el diálogo, la conciliación y la solución pacífica de las diferencias.

d) Formular recomendaciones y exhortaciones orientadas a corregir conductas contrarias a los compromisos asumidos.

e) Remitir a los organismos partidarios competentes aquellos casos que, por su naturaleza, pudieran requerir la aplicación de medidas disciplinarias conforme a las normas vigentes.

f) Llevar un registro de las actuaciones realizadas, garantizando la debida documentación de los casos y el tratamiento responsable de la información.

La comisión o mecanismo que se establezca deberá actuar con independencia de criterio, imparcialidad y respeto a los derechos de las personas involucradas, evitando que el protocolo se utilice como instrumento de persecución o ventaja entre aspirantes.

 ARTÍCULO 5. MEDIDAS CORRECTIVAS

Ante un posible incumplimiento del protocolo, se propone que los organismos responsables evalúen la naturaleza, las circunstancias y la gravedad de la conducta antes de recomendar o aplicar cualquier medida, garantizando el derecho de las partes a ser escuchadas.

Según corresponda, las medidas correctivas podrían incluir:

a) Exhortación verbal o escrita al precandidato o al equipo involucrado.

b) Solicitud de rectificación pública cuando se haya difundido información falsa o formulado una acusación carente de fundamento.

c) Recomendación de retirar o corregir contenidos ofensivos o engañosos.

d) Promoción de espacios de diálogo o conciliación entre las partes.

e) Remisión del caso a los organismos disciplinarios correspondientes cuando los hechos pudieran constituir una infracción a los estatutos o reglamentos del partido.

Toda actuación deberá documentarse y comunicarse a las partes involucradas, garantizando la imparcialidad, la confidencialidad cuando corresponda y el respeto al debido proceso.

Las medidas derivadas de este protocolo deberán guardar proporción con la conducta evaluada y ajustarse a las competencias de los organismos responsables. Ninguna recomendación podrá sustituir las atribuciones disciplinarias que correspondan a las instancias formalmente facultadas por el partido.

ARTÍCULO 6. VIGENCIA Y ACTUALIZACIÓN

Se propone que el protocolo entre en vigor una vez aprobado por los organismos competentes del PRM, de conformidad con los procedimientos internos que correspondan.

Su aplicación abarcará el proceso de selección de candidaturas y podrá contemplar disposiciones complementarias para las etapas posteriores, de acuerdo con las decisiones institucionales del partido.

ARTÍCULO 7. DECLARACIÓN DE COMPROMISO

Una vez aprobado este protocolo por el organismo competente del Partido Revolucionario Moderno (PRM), todos los aspirantes a cargos de elección popular para las elecciones de 2028 deberán asumir sus disposiciones y comprometerse a actuar conforme a las normas y principios establecidos en este reglamento, como garantía de una competencia interna basada en la ética, el respeto, la transparencia y la convivencia democrática.

La competencia interna debe constituir una oportunidad para fortalecer la democracia partidaria, renovar los liderazgos y permitir que la militancia valore las distintas propuestas.